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人力资源系统

发布日期:2018-04-09   来源:开封中联科技网络有限公司   浏览量:181

人力资源系统

人力资源系统

人力资源管理业务应用单元是基于战略人力资源管理思想进行设计和开发,帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工个人自助等多个层面的管理。系统全面提高了人力资源部门的工作效率,通过规范和优化人力资源的管理流程,将人力资源管理工作者从繁琐的日常事务性工作中解放出来,把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上,从而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。

系统涵盖了HR部门对员工的各项人事管理,包括基础数据管理、组织管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、考核管理、个人自助等业务应用单元。

A组织机构

支持多种组织结构形式,适应组织的迅速发展和频繁调整,灵活定义组织机构指标项,便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。

能够生成组织机构图,支持生成汇报关系图。

实时的机构编制管理,支持组织机构变迁情况查询。

B人员管理

支持各类人力资源信息的集中和动态管理,员工在组织内的全职业生涯周期中,所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。

灵活设置人员类别和人员信息指标项,支持多媒体信息管理。

跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。

提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。

提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。

可根据需要定义各类预警提醒,如员工转正、退休、生日等业务的自动预警。

C合同管理

适应《劳动合同法》等法规变化,针对试用期满、合同到期等的时间节点建立预警机制。

劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。

灵活设计和打印各类合同花名册、台帐,支持批量打印合同续签(或解除)通知书等文件。

D人事异动

支持各种人力资源业务流程的设计和定义,有利于流程的高效处理和持续优化。

各类人事异动业务类别、业务流程及相关表单灵活定义。

智能跟踪业务进展情况,支持提前终止和重新指派。

支持业务流程分类授权。

E培训管理

可实现有效的培训过程管理,有利于最大化的使用培训资源。

培训全过程的信息管理,可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。

支持用户自定义培训报表。

F绩效管理

支持360度考核、MBO、KPI、BSC等多种绩效管理方法,支持企业绩效管理体系的落地执行,提高绩效工作效率,打造高绩效组织。

支持手工、网上自助、机读三种评估方式,支持其他业务系统数据的批量导入。

支持灵活设置考核主体,适应项目制和矩阵式考核环境。

提供考核打分参数控制,以避免苛严误差、宽厚误差等多种绩效管理中的误差现象。

支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

立体的绩效分析,指导绩效改进和员工发展,提升组织效能。

G考勤休假

可以实现机器考勤和网上考勤,优化工作时间管理方式。

支持自定义考勤规则,进行常规休假、倒休等设置。

与各类考勤机进行接口集成,支持多种考勤机联接和考勤卡管理。

提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据。

H薪酬管理

灵活构建薪酬结构体系,支持自定义工资类别、工资标准,提供灵活的薪酬构成的汉化计算公式。

薪资调整业务自动处理,提供工资补发补扣自动处理机制。

支持导入考勤、奖金等数据,支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式,也能与外部系统和银行等进行数据传递。

支持工资变动和工资发放审批,可灵活定义审批流程。

能够方便定义各种个税税率表,提供合并计税功能,能够生成税表。

提供强大的工资分析功能。

I保险管理

支持养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金各类保险的统一管理。

支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。

领导决策

整合各项人力资源动态信息,为领导提供各种人力资源信息的查询和丰富的分析图表。

提供多种统计分析方式和信息浏览方式。

支持显示标准值和警戒值,辅助管理决策。

提供统计报表的图形分析。

J报表管理

预置国家法定报表和多个行业报表,并提供简单易学的报表绘制工具,可进行企业个性化报表的自定义。

支持报表的自动生成、在线填报,提供反查和校验功能。

提供报表的在线上报和汇总功能,并派生各种综合报表,进行横向分析。

支持报表历史数据的归档和纵向分析。

提供与政府多种报表软件的接口。

K、员工自助

员工在线浏览各类规章制度、公告栏,并可浏览、下载办事流程及常用表格。

经过授权,员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况,也可查询、修改个人信息。

员工通过培训自助、绩效自助、考勤自助等方便地处理人力资源事务。

H、经理自助

在授权范围内,对所辖部门和员工的信息,可以查询和统计分析,在线浏览各项规章制度,并可浏览、下载办事流程及常用表格。

对所管辖员工、部门的信息进行维护,如员工考勤、奖金等。

在线处理所辖部门员工相关人力资源管理业务,如填写培训需求、用工需求申请、完成绩效打分、以及考勤数据的审批等。


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